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  • 鼓勵引導人才扎根基層 網友:留得住是關鍵

    新聞背景:

    近日,中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出,要進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線工作。

    多鼓勵人才扎根基層

      經濟日報-中國經濟網網友 羅智剛

    為解決鄉村人才匱乏問題,國家近年來實施了“三下鄉”“西部計劃”“三支一扶”“駐村扶貧”“大學生村官”“第一書記”等一系列支持政策,在很大程度上緩解了鄉村人才危機,但距離滿足鄉村發展需求還有很大差距。激勵干部擔當作為,鼓勵人才扎根基層,是推動黨和人民事業發展的迫切需要。一方面要通過行政手段推動人才向基層流動,另一方面則要依靠市場激勵促進人才自發向基層流動。

    每個人都是一個經濟主體,面臨著醫療、生育、養老等諸多無法回避的現實問題,通過市場途徑解決這些難題,留人或將不再難。比如,打破城鄉二元體制。有條件的地方可以放開城鎮人口返鄉通道,根據城市人才在農村的居住時間、創業成效、服務績效等,保障其擁有相關公共服務權益。推進城鄉公共服務均等化,剝離依附在戶籍上的福利,構建城鄉標準統一、有效銜接、轉移方便的社會保障、教育、醫療等公共服務,為城鄉人才雙向流動提供制度支撐。

    搭建好平臺,讓人才有奔頭

      經濟日報-中國經濟網網友 伍果

    所謂“人往高處走,水往低處流”,越是優秀的人才,其潛在的社會價值越大,越可能做出突出的貢獻,理當讓其在更好的環境、更好的崗位發揮其才干。顯然,艱苦邊遠地區和基層對于人才而言缺乏足夠的吸引力。

    “筑巢引鳳棲,花香蝶自來。”鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,關鍵要搭好“巢”,即要著力搭建好艱苦邊遠地區和基層一線干事創業的平臺,讓人才有奔頭、有干勁,要讓愿意留在基層、扎根基層的人才得到更好的待遇、更多的成長機會。要建立完善的機制制度,針對艱苦邊遠地區和基層一線實際情況和發展需要,通過定向幫扶、對口幫扶、定向招聘、產學研合作等措施,全方位、多渠道、持續地鼓勵引導人才流入,同時保證人才的雙向流動性,讓本土人才獲得更大的成長空間,讓新的引進人才得到有益鍛煉。

    人才來了,要能留得住

      經濟日報-中國經濟網網友 向秋  

    吸引和引進人才只是第一步,留得住人才是關鍵。人才能到艱苦邊遠地區和基層來,往往是看重能在這里成就一番事業,因此要在事業留人上多下一番功夫。艱苦邊遠地區和基層要依托本地特有的自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目,積極打造事業平臺,加大對人才創新創業的扶持力度,讓各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。除了事業留人外,還要做好政策制度留人工作,堅持從實際出發,因地制宜、分類施策,完善編制管理、人才評價、人才招錄和柔性流動政策,為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。 

    功以才成,業由才廣。要把解決人才當前急需和長遠發展結合起來,把“輸血”和“造血”結合起來,使人才引導渠更加暢通,促使人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

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